Suárez: “El ajuste no tiene que pasar por el trabajador”

El secretario general del sindicato municipal, Aldo Suárez, cuestionó la falta de pago de horas extra y aseguró que el ajuste “no tiene que pasar por el trabajador”. Desde el gremio pidieron respuestas al Ejecutivo y advirtieron que hubo compromisos asumidos que no se cumplieron.

El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, Aldo Suárez, confirmó que la entidad presentó una nota ante el Ejecutivo municipal por la falta de pago de horas extra a trabajadores de distintas áreas. El planteo se conoció después de la última liquidación salarial, cuando —según sostuvo el dirigente— varios empleados advirtieron que no se les había abonado un concepto que esperaban cobrar.

Suárez explicó que el reclamo se originó por un compromiso que, de acuerdo con su versión, había sido asumido por el intendente para cancelar una diferencia pendiente correspondiente a horas extra trabajadas con anterioridad. “Se había tomado el compromiso de liquidar esa diferencia”, señaló el gremialista, al advertir que la situación generó malestar e incertidumbre entre los trabajadores.

El dirigente cuestionó, además, la decisión de reemplazar el pago de esas horas por un sistema de compensación horaria. Según indicó, esa modalidad no estaría contemplada en el estatuto municipal. “El estatuto dice claramente que si un trabajador es obligado a prestar servicio fuera de su horario normal, esa hora se tiene que pagar”, afirmó.

Suárez remarcó que el planteo no se limita al reclamo salarial, sino también al modo en que se organiza el trabajo dentro del municipio. En ese sentido, sostuvo que hay empleados que aceptan realizar tareas fuera de horario confiando en que luego percibirán el pago correspondiente. “La gente trabajó, esperaba cobrar y no cobró”, expresó.

El secretario general también hizo referencia a la situación de los trabajadores contratados. Señaló que, en algunos casos, la necesidad de conservar la fuente laboral los deja en una posición más vulnerable frente a este tipo de decisiones. Al mismo tiempo, advirtió la diferencia en el costo de las horas extra entre personal contratado y planta permanente puede.

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Sobre las áreas consideradas esenciales, Suárez mencionó servicios como recolección de residuos, cementerio, inspección y control, tránsito y seguridad. No obstante, aclaró que, para el sindicato, cualquier trabajador que sea recargado fuera de su horario habitual debe cobrar la hora correspondiente, más allá del sector en el que se desempeñe.

Consultado sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo, el gremialista aseguró que el sindicato mantiene su disposición al diálogo. Sin embargo, afirmó que hasta el momento no hubo una convocatoria formal por parte del Ejecutivo. “Nosotros nunca cortamos el diálogo”, sostuvo, aunque pidió que las autoridades “se sinceren” respecto de la situación financiera del municipio.

Suárez reconoció que los municipios atraviesan un contexto económico complejo, con caída de ingresos y dificultades para afrontar obligaciones salariales. Aun así, consideró que el ajuste “no tiene que pasar por el trabajador” y cuestionó que se sigan incorporando empleados si luego se plantea la necesidad de reducir gastos.

También se refirió al pago del aguinaldo y explicó que, según su interpretación, los municipios suelen afrontar esa obligación con fondos que la Provincia retiene de la coparticipación y luego transfiere para ese fin. “No es que el municipio paga con recursos genuinos propios; es un sistema que viene de hace años”, indicó.

El dirigente advirtió que, si el conflicto se profundiza, la comunidad debe conocer el origen del reclamo. “Queremos que se entienda que el problema no pasa por el trabajador, sino por compromisos que no se están cumpliendo”, manifestó.

Desde Spacio TV se buscará conocer también la posición del Ejecutivo municipal, a fin de incorporar la respuesta oficial sobre el reclamo planteado por el sindicato.