Judiciales de Metán rechazaron la oferta salarial y volverán a la huelga

Los trabajadores rechazaron la propuesta de cuatro aumentos del 0,5% y votaron una huelga de una hora diaria, dos veces por semana. Aclararon que mantendrán la atención mediante un sistema de turnos.

Los trabajadores del Poder Judicial reunidos en asamblea en Metán resolvieron retomar las medidas de fuerza después de rechazar la propuesta salarial recibida. La modalidad inicial será de una hora de huelga por día, dos veces a la semana, aunque todavía resta definir las fechas.

La decisión se tomó luego de analizar una oferta que, según explicó el referente gremial Matías Aramayo, contempla cuatro incrementos consecutivos del 0,5%. Los empleados reclaman una recomposición de sus haberes desde mayo y consideran que los porcentajes ofrecidos están lejos de responder a ese pedido.

“La propuesta es completamente insuficiente. Los compañeros incluso la calificaron de insultante. Traducida al salario, es ínfima”, sostuvo Aramayo antes de ingresar a la asamblea.

Afirmó que las reuniones continuarán siendo el ámbito en el que los trabajadores decidirán los pasos del reclamo. “La asamblea es el órgano deliberativo por excelencia. Todos pueden venir, expresarse y resolver cómo continuar”, señaló.

Uno de los cuestionamientos planteados por el sector apunta a las diferencias salariales dentro del propio Poder Judicial. De acuerdo con Aramayo, algunos trabajadores vinculados con la reforma judicial recibieron aumentos del 9%, mientras que para otros se propusieron subas del 0,5% mensual.

“No puede haber aumentos discrecionales dentro de la Justicia. Todos los empleados están trabajando con los cambios que se vienen aplicando, pero no todos reciben el mismo tratamiento”, manifestó.

Reclamos por descuentos y diferencias en los controles

El gremio también presentó objeciones por los descuentos efectuados a trabajadores que participaron de medidas anteriores. Aramayo calificó esas decisiones como arbitrarias y aseguró que no se aplicó el mismo criterio en todas las dependencias.

Según explicó, hubo empleados a los que se les descontaron horas, otros que recibieron pedidos de informes y algunos que no fueron alcanzados por ninguna de esas disposiciones. También mencionó situaciones en las que un trabajador permaneció en su puesto para cubrir el servicio mientras sus compañeros se manifestaban, pero igualmente sufrió descuentos.

“Dentro del Poder Judicial se aplicaron tres esquemas distintos frente a una misma situación: compañeros reclamando por un salario justo”, afirmó.

Las presentaciones administrativas ya fueron realizadas en la mesa de trabajo. El abogado del sindicato también formuló un planteo general y se pusieron a disposición de los empleados distintos modelos de reclamo, de acuerdo con la situación particular de cada uno.

Aramayo cuestionó, además, que jueces y responsables de oficinas debieran informar qué trabajadores participaron de las protestas. “Los magistrados terminaron comunicando quiénes ejercían su derecho a reclamar. Pasaron de ser jueces a cumplir una función propia de Recursos Humanos”, indicó.

Sueldos desde los $750 mil

Durante la entrevista,  detalló los ingresos de bolsillo registrados en marzo dentro de las categorías iniciales. Un trabajador contratado percibía alrededor de $750.000; uno de servicios generales, $805.000; y un administrativo, cerca de $870.000.

Aramayo sostuvo que esos montos ubican a numerosos empleados en una situación económica delicada y dificultan que puedan concentrarse en las nuevas exigencias del sistema judicial.

El reclamo salarial se apoya en un informe elaborado por el Centro de Estudios de la Federación Judicial Argentina. De acuerdo con ese relevamiento, los empleados salteños se encuentran entre los judiciales con menores ingresos del país.

“No estamos pidiendo cobrar como los trabajadores del sur o del centro del país. Hacemos la misma tarea que un judicial de Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero o Chaco, pero ellos cobran más que nosotros”, comparó.

Agregó que el pedido no se limita a los haberes. Los trabajadores también solicitan capacitación ante la reforma del Código Procesal, la incorporación del expediente digital y la puesta en marcha de nuevas oficinas judiciales.

“La sociedad llega a la Justicia porque necesita resolver un problema. Para brindar ese servicio, los empleados tienen que estar capacitados y bien remunerados”, expresó.

La atención continuará mediante turnos

Tras la asamblea realizada en Metán, los trabajadores votaron continuar con el plan de lucha. La primera medida prevista será una huelga de una hora diaria durante dos días de la semana.

Desde el sector gremial aclararon que la protesta no implicaría la paralización total de la atención. Los empleados se organizarán mediante turnos: mientras algunos participen de la medida, otros permanecerán en sus puestos para garantizar el funcionamiento de las oficinas.