Cómo se accede a los puestos de obra: UOCRA explicó el sistema en Metán

En medio de reclamos por falta de empleo en la construcción, la UOCRA Metán detalló cómo se asignan los puestos de trabajo, el rol del gremio y los criterios que aplican las empresas en la zona.

La preocupación por la falta de trabajo en el sector de la construcción volvió a instalarse en Metán tras el reclamo de un grupo de trabajadores en la Ruta 9/34. En ese contexto, referentes locales de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) detallaron cómo se gestionan los ingresos laborales, el rol del gremio y los criterios que aplican las empresas al momento de contratar.

El delegado Néstor Rodríguez señaló que, en la actualidad, la actividad en la zona es limitada. Mencionó que uno de los pocos frentes en marcha es un tramo vial a cargo de Vialmani, empresa que emplea tanto trabajadores de Metán como de Rosario de la Frontera, aunque en número reducido debido a la necesidad de personal especializado.

Donde se registra mayor movimiento es en obras vinculadas a la planta de Lumbreras, operada por TGN, donde intervienen tres empresas. Según explicó, en esos casos las firmas solicitan personal al gremio y se prioriza la incorporación de trabajadores de localidades cercanas como Lumbreras y Río Piedras. Sin embargo, la cantidad de puestos es acotada: las empresas suelen llegar con equipos técnicos propios y suman un número limitado de ayudantes.

Cortes intermitentes en la Ruta 9/34: desocupados reclaman trabajo y obras viales

Frente a las dudas planteadas por trabajadores desocupados sobre la imposibilidad de ingresar por fuera del circuito gremial, Rodríguez fue claro: “Las empresas se vinculan con UOCRA porque es el gremio con personería y convenio colectivo. Otras agrupaciones no tienen ese reconocimiento ni participan en paritarias”.

En ese sentido, explicó que en la región rige el convenio colectivo 7675, que establece las condiciones laborales del sector. “Todo se canaliza a través de ese convenio. Por eso las empresas solicitan personal al gremio”, afirmó.

Por su parte, Manuel, otro de los referentes locales, detalló que existe un control sobre la incorporación de trabajadores foráneos. “Las empresas presentan listados y en función de eso se establece un porcentaje de mano de obra local, de acuerdo a la capacidad de cada obra”, indicó.

Respecto al funcionamiento de la bolsa de trabajo, señalaron que los postulantes deben estar inscriptos en UOCRA. La asignación de puestos se realiza mediante un sistema de registro y, en muchos casos, a través de sorteos o llamados por especialidad cuando surge una vacante. En distintas localidades del departamento existen referentes encargados de organizar ese proceso.

También aclararon que la intervención del gremio se limita a la mano de obra directa de la construcción —albañiles, carpinteros y operarios—, mientras que el personal administrativo responde a otros convenios colectivos.

En relación a los reclamos por la supuesta llegada masiva de trabajadores de otras provincias, desde UOCRA sostuvieron que existe un seguimiento permanente. “No es real que una empresa traiga decenas de personas de afuera sin tomar gente local. Cuando eso ocurre, se realizan presentaciones ante el Ministerio de Trabajo para exigir que se respete el convenio”, afirmó Rodríguez.

En ese marco, confirmó que se llevaron adelante audiencias con empresas para garantizar la incorporación de mano de obra local, aunque advirtió que el principal condicionante sigue siendo la escasa duración de las obras y la limitada cantidad de puestos disponibles.

Así, el acceso al empleo en la construcción en Metán se rige por un esquema formal vinculado a la demanda de las empresas, la regulación gremial y la disponibilidad de obras, en un escenario donde la expectativa laboral supera ampliamente la oferta existente.